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通訊員?李顯貴?涂遠艮

中石化西南油氣分公司勘探開發研究院物探一所在公司“心氣文化”和院“先鋒文化”引領下，結合其“地震采集部署設計和地震資料處理研究”工作實際，形成了自己團隊的“偵察兵文化”。為持續推進“偵察兵文化”建設，該所黨支部將黨建工作融入生產科研中心工作，打造“偵察兵”黨建品牌，積極推進“偵察兵文化”建設。

在“偵察兵文化”的引領下，這個所黨支部結合年初和年中職代會、工作會精神，宣講中石化、局分公司形式任務，召開“落實職代會工作會”主題黨日，交流心得體會，明確年度工作目標，討論工作重點難點，找準工作方向，統一全體職工思想認識，激發活力，確保年度任務完成。

針對職工關心的問題，黨支部提出搭建“偵察兵說”技術論壇，交流解決生產科研中某個環節的先進經驗、工作中小訣竅等，提升職工技術水平和解決問題能力，提高生產科研成果質量，為支油氣勘探開發提供更加精準的基礎資料。

他們成立“疊前深度偏移處理黨員科技攻關團隊”和“山前帶資料處理黨員科技攻關團隊”，以問題為導向，通過強化技術攻關，解決“急、難、險、重”技術難題，開展了山前帶綿竹、秀水、永昌等三維的資料處理和相關技術攻關，取得較好效果，為油氣勘探開發工作提供了更加有力的基礎支撐。

同時，黨支部以支撐油氣勘探開發中心工作為核心，以建設一流采集設計和資料處理團隊為目標，堅持“苦練本領，去偽存真，精益求精”的發展理念，從基層管理、科研創新、廉政建設等多個方面推進“偵察兵文化”深入人心。同時，緊緊圍繞中心工作，大力宣傳各項工作的意義和職工的先進事跡，更多的人對該所“偵察兵文化”有了更加深刻的了解，鼓舞了隊伍士氣，提升了職工的自豪感、幸福感和自信心，更加激發了職工的積極性和原動力。

通過“偵察兵”黨建品牌建設，隊伍凝聚力和活力得到有效增強。黨員充分發揮先鋒模范作用，承擔了80%的項目，且獲得“優秀”評價的項目都是由黨員或積極分子承擔的。在對黨支部滿意度測評中，滿意率占90%以上，較以往有大幅提升。